Le Parcours Action Inclusion est un parcours de conception (design thinking challenge) non compétitif qui met en relation 5 équipes multidisciplinaires avec des partenaires industriels ayant identifié des défis d’inclusion au sein de leurs organisations. Les équipes doivent alors cocréer des solutions en innovation sociale qui utilisent l’intelligence artificielle (IA) pour résoudre ces défis. C’est une opportunité unique de développer des projets d’innovation sociale en intelligence artificielle en enrichissant ses compétences, en développant un réseau, et en partageant sa passion avec créativité !

Découvrez les participant.e.s du Parcours Action Inclusion IVADO !

D’octobre 2021 à mars 2022, chaque participant.e a contribué à l’élaboration d’une solution innovante en intelligence artificielle pour répondre aux défis d’inclusion des 5 projets identifiés par nos milieux preneurs : le CHUM, la BNC, IBM et Myelin Solutions.

From October 2021 to March 2022, each participant contributed to the development of an innovative artificial intelligence solution to address the inclusion challenges of the 5 projects identified by our partners: CHUM, BNC, IBM and Myelin Solutions.

Synerpsy, une plateforme accessible pour la neurodiversité et pour tous les niveaux de littératie (Myelin Solutions)

Pour améliorer les soins en psychoéducation, l’équipe collaborant avec Myelin propose de créer un indicateur de complexité des textes, permettant d’analyser en temps réel le niveau d’accessibilité sémantique. En utilisant les dernières avancées en compréhension du langage et en traitement de la langue naturelle (NLU/NLP), il est possible d’obtenir le degré de complexité d’un texte.

François Menet

Directeur Technique, Co-Fondateur

Myelin Solutions

Sylvain Munger ​

Stagiaire postdoctoral

Centre de recherche en droit public (Université de Montréal), OBVIA, IVADO

Sami Bahig

MD 2006, MSc, Assistant de recherche et expert en science des données

Tianjian Lucas GAO

Étudiant à l'Université de Montréal

Département d'informatique et de recherche opérationnelle (DIRO), Recherche appliquée en linguistique informatique (RALI)

Poclaire Kenmogne

Étudiant au département de mathématiques et statistique

Université de Montréal

Vers la découverte et la compréhension de la manière d’améliorer la représentation des femmes dans les STEM : une étude de cas sur l’invention et le brevetage chez IBM.

L’équipe IBM réalise une recherche et développement pour comprendre la dimension du genre et à accroître la contribution de la science à l’égalité des genres dans les domaines des sciences naturelles, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM), et accroître la recherche sur la dimension de genre dans les STIM pour développer des solutions IA.

Tamer Fares

Architecte principal

Responsable du programme de modernisation, LGS/IBM

Gita Ghiasi

Conseillère principale en recherche

École de bibliothéconomie et des sciences de l'information, Université de Montréal

Layla Nasr

Présidente-directrice générale

Makila AI

Khaoula Chehbouni

Étudiante à la maîtrise en intelligence d'affaires

HEC Montréal

Gabriel Homsi

Candidat au doctorat

Département d'informatique et de recherche opérationnelle (DIRO), Université de Montréal

Chatbot inclusif pour que les patient.e.s se repèrent efficacement (CHUM)

Pour répondre au défi de la barrière de la langue, l’innovation sociale développée dans le cadre du parcours Action Inclusion IVADO consistera en un chatbot qui en se nourrissant des informations existantes concernant le CHUM pourra offrir un ensemble de réponses aux questions non médicales des patient.e.s et des publics et mieux s’orienter, et ce dans plusieurs langues.

Simon Reeves

Conseiller à l'innovation

Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) et co-chercheur CRCHUM

Jean-Christoph Farrell

Technicien en loisirs

CHUM

Elie Bou Assi

Professeur IVADO

Professeur sous-octroi adjoint (Département de Neurosciences, Université de Montréal), chercheur et membre CRCHUM

Nathalie Neriec

Leader de pratique

Desjardins

Mina Arzaghi

Scientifique de données

Desjardins

Maibang Khounvongsa

Étudiante à la maîtrise

Département d'informatique et de recherche opérationnelle (DIRO), Université de Montréal

Maya Abou Rjeili

Étudiante à la maitrise

Département d'informatique et de recherche opérationnelle (DIRO), Université de Montréal

Nauva Lespérance

Cheffe de secteur de l'acceuil-admission

CHUM

Lucie Lachapelle

Chef de service de l'acceuil-admission

CHUM

Accès à l’information pour tou.te.s les patient.e.s (CHUM)

Le premier besoin en innovation sociale intégrant de l’IA serait le développement d’un outil numérique (de type logiciel) à l’intention des créateur.trice.s de contenus du CHUM qui s’adressent directement aux patient.e.s et aux différents publics. Cet outil permettrait non seulement d’évaluer le niveau de lisibilité et de difficulté d’un texte mais aussi de proposer des solutions pour augmenter sa clarté et son accessibilité en fonction du niveau de littératie des personnes
concernées.

Martin Cousineau

Professeur adjoint

Département de gestion des opérations et de la logistique, HEC Montréal, membre du CIRRELT et de l'OBVIA

Aurélie Labbe

Professeure titulaire

Département des sciences de la décision, HEC Montréal, Chaire de recherche FRQ-IVADO en science des données

Mohamed Jendoubi

Président-fondateur

Uluumy

Jonas Isenegger

Co-fondateur et scientifique de données

Gradiant

Henri-Cedric Mputu Boleilanga

Étudiant à la maîtrise en informatique, option intelligence artificielle

Université de Montréal

David Escobar-Vargas

Doctorant

Département d'informatique et de recherche opérationnelle (DIRO), Université de Montréal, CIRRELT

Shana Bissonnette

Infirmière clinicienne en pratique avancée

Direction des soins infirmiers (DSI), CHUM

Jocelyne Chow

Proche aidante

CHUM

IA au service de l’accessibilité d’une nouvelle bâtisse (BNC)

L’équipe BNC souhaite développer une solution en innovation sociale en intelligence artificielle permettant aux personnes non-voyantes de circuler dans le nouveau siège social de la banque.

Celine Manoel

Directrice principale inclusion et diversité

BNC

Manuel Vallée-Léger

Lead d’expérience – Environnement physique de travail

BNC

Shin Koseki

Directeur titulaire de la Chaire UNESCO en paysage urbain, professeur adjoint

École d’urbanisme et d’architecture de paysage, Université de Montréal

Lucas Pages

Étudiant à la maîtrise

Département d'informatique et de recherche opérationnelle (DIRO), Université de Montréal

Foulémata Tirera

Étudiante à la maîtrise

Département de génie informatique et génie logiciel, Polytechnique Montréal

Cheilla Izere

Biostatisticienne / Data Manager et Professionnelle en IA

Centre Jean Perrin

Patrick Lapierre

Conseiller design expérience employé

BNC

Remerciements

Nous tenons à remercier Booraskinnovation, CREDO Impact et la FABRIQUE_A pour avoir offert aux participant.e.s des ateliers en innovation sociale de grande qualité, qui ont contribué au succès du Parcours ! Les participant.e.s ont ainsi pu acquérir des connaissances scientifiques favorisant le développement de solutions d’IA répondant à des défis d’inclusion.

Informations clés

Objectifs

  • Réaliser un parcours de défi de conception axé sur l’équité, la diversité et l’inclusion en intelligence artificielle;
  • Mettre à profit les talents de notre écosystème IVADO pour résoudre des problématiques d’inclusion prédéfinies avec des solutions concrètes;
  • Créer des collaborations autour de projets en intelligence artificielle à impact entre les milieux académiques et les milieux industriels dans l’écosystème IVADO;
  • Faciliter l’implantation concrète de solutions innovantes en intelligence artificielle innovantes pour apporter des pistes de solutions à des enjeux d’inclusion.

Déroulement et processus de recrutement 

Chaque équipe travaillera sur le projet de son choix :

  • Accès à l’information pour tou.te.s les patient.e.s du CHUM;
  • Chatbot inclusif au CHUM pour que les patient.e.s se repèrent efficacement;
  • IA au service de l’accessibilité de la nouvelle bâtisse de la BNC;
  • Myelin-Synerpsy accessible pour la neurodiversité et pour tous les niveaux de littératie;
  • Développement d’un pipeline pour l’attraction et la rétention d’une main-d’oeuvre diversifiée dans la haute gestion chez IBM.

Chaque projet a été réfléchi en collaboration avec les partenaires industriels participants : Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM),  la Banque nationale du Canada,  Myelin Solutions ainsi que International Business Machines Corporation (IBM).

Profil des participant.e.s recherché.e.s et compensation

Nous sommes à la recherche pour chaque équipe d’au moins un.e professionnel.le du secteur de l’IA, un.e étudiant.e, un.e professeur.e ou un.e chercheur.euse de l’écosystème IVADO. Chaque participant.e devra fournir un total de 80 heures pour la réalisation du parcours (moyenne de 10 h par mois en temps approximatif) entre octobre 2021 et mars 2022.

Les participant.e.s du projet recevront une attestation de réussite du parcours et une gratuité pour l’une de nos formations IVADO.

Profil étudiant.e en intelligence artificielle et/ou en science sociales

Vous êtes un.e étudiant.e en IA (ex. : design et conception d’interface en IA, science des données,  intelligence artificielle, psychoéducation, ressources humaines, informatique, etc.).

Les étudiant.e.s ayant complété leur parcours recevront chacun.e un montant symbolique de 2000$  pour les remercier de leur participation.

Conditions de participation

  • Participer aux ateliers et aux sessions de travail organisés dans le cadre du parcours;
  • Fournir un total de 80 heures pour la réalisation du parcours (moyenne de 10 h par mois en temps).
  • Durée du mandat : octobre 2021 à mars 2022 (7 mois).
  • Maîtrise des outils numériques et des modes d’interactions virtuelles  (ex. : Zoom).

Lieu

Nous privilégions les rencontres virtuelles par Zoom.

Programmation

De septembre 2021 à mars 2022, des activités en innovation sociale seront proposées aux participant.e.s afin de les aider dans le développement des projets avant l’exposition festive. Tout au long du parcours, les participant.e.s auront la possibilité de suivre :

  • Des ateliers et des activités de codéveloppement;
  • Des formations;
  • Des séances de mentorat avec des expert.e.s provenant des milieux preneurs;
  • Possibilités de stages ou d’emplois à la fin du parcours;
  • Possibilités de faire de leur projet un sujet de recherche.

Calendrier indicatif

PHASE 0 – Recrutement des équipes + création des ateliers

  • Sélection finale des équipes (x5)

PHASE 1 –  Compréhension

  • 13 octobre 2021 de 14h à 16h : Activité de lancement
  • 20 octobre 2021 de 9h30 à 12h : Atelier d’empathie avec le milieu preneur (1 rencontre par équipe)
  • 27 octobre 2021 de 9h30 à 12h : Atelier Définition collective des besoins
  • 2 novembre 2021 de 13h à 14h30 : Conférence « Compréhension d’une planification de co-création (design thinking) inclusive », avec Kathy Malas.
  • 1er décembre 2021 de 10h à 12h : Atelier de redéfinition collective des besoins

PHASE 2 – Expérimentation

  • 19 janvier 2022 de 13h30 à 17h : Atelier d’idéation
  • 26 janvier 2022 de 13h30 à 17h : Atelier d’idéation – Retour sur le choix des idées
  • 9 février 2022 de 13h30 à 17h : Atelier de prototypage 1
  • 16 février 2022 de 13h30 à 17h : Activité de prototypage 2
  • 2 mars 2022 de 13h30 à 17h : Atelier – Retour sur le choix de la solution

PHASE 3 – Présentations

  • 16 mars 2022 de 13h30 à 16h : Préparation à l’exposition du 23 mars
  • 23 mars 2022 de 15h à 17h : Expo festive – Présentation des projets au grand public