Qu’est-ce-que l’ÉDI?

Équité

L’équité consiste à assurer un traitement juste, impartial et transparent à tous les membres de la communauté universitaire, tout en reconnaissant l’existence de certains avantages et de certaines barrières qui font que tous les membres de notre communauté ne partent pas du même point de départ. L’équité est donc un processus qui commence par la reconnaissance de ces inégalités et qui assure un effort soutenu pour corriger ces déséquilibres.

Diversité

La diversité se rapporte aux conditions, aux modes d’expression et aux expériences des individus et différents groupes, définis entre autres par l’âge, le niveau d’éducation, l’orientation sexuelle, la situation ou les responsabilités de parent, le statut d’immigration, le statut d’Autochtone, la religion, la situation de handicap, la langue, la race, le lieu d’origine, l’origine ethnique, la culture, la situation socioéconomique, et d’autres attributs. La diversité est donc un concept multidimensionnel et complexe qui recouvre à la fois des aspects d’ordre individuel et social. Souvent la diversité est associée à ses dimensions visibles alors qu’elle comprend aussi de nombreux aspects non visibles : pensées, perspectives, expériences de vie comme l’éducation, la situation familiale, les valeurs, les aspirations.

Inclusion

L’inclusion se réfère à un processus d’engagement intentionnel de la diversité afin d’assurer que chaque membre de la communauté universitaire soit en mesure de participer et de contribuer activement au progrès de l’université avec la même reconnaissance. Pour être véritable et durable, l’inclusion doit se traduire dans le leadership universitaire, la gouvernance, l’enseignement, la recherche, l’emploi et l’ensemble des activités communautaires. L’inclusion exige également des organisations une affirmation des valeurs et des principes d’équité, de justice et de respect, une ouverture aux différentes opinions et perspectives.

Valoriser l’ÉDI en intelligence artificielle

Avec l’appui de notre communauté, nous créons des synergies entre trois principaux champs d’expertise qui sont en train de changer nos sociétés : l’analytique des données, la recherche opérationnelle et l’intelligence artificielle. Malheureusement, plusieurs groupes importants de notre société, en particulier les femmes, y sont actuellement sous-représentés. Or, le manque de diversité dans cet écosystème présente un frein à l’excellence et au développement durable de l’intelligence artificielle, ainsi que des risques majeurs pour l’innovation. La reproduction de biais ou la perpétuation de discriminations fondées par exemples sur le genre, l’origine ethnique ou sociale, font partie de ces risques. Afin de répondre à ces différents enjeux, voici les différents types de soutien que nous proposons ci-dessous.

Parcours Action Inclusion

Apprendre. Collaborer. Cocréer.

Le Parcours Action Inclusion est un parcours de conception (design thinking challenge) non compétitif qui met en relation 5 équipes multidisciplinaires avec des partenaires industriels ayant identifié des défis d’inclusion au sein de leurs organisations. Les équipes doivent alors cocréer des solutions en innovation sociale qui utilisent l’intelligence artificielle (IA) pour résoudre ces défis. C’est une opportunité unique de développer des projets d’innovation sociale en intelligence artificielle en enrichissant ses compétences, en développant un réseau, et en partageant sa passion avec créativité !

Rencontrez les équipes et leurs projets

Je suis...

Un ou une élève

Nous soutenons plusieurs initiatives, invitant les jeunes de tous les milieux à en apprendre plus sur l’intelligence artificielle. 

Un étudiant ou une étudiante en science des données

Nous soutenons les initiatives suivantes pour diversifier le bassin de talents en intelligence artificielle :

Un chercheur ou une chercheuse en intelligence artificielle

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Découvrez aussi nos titulaires de Chaires de recherche FRQ-IVADO pour l’équité, la diversité et l’inclusion en intelligence artificielle :

Une organisation souhaitant collaborer avec IVADO en EDI

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Boîte à outils ÉDI

Outils ÉDI – Communauté LGBTQ+

Outils ÉDI – Personnes en situation de handicap

Image d'Ivado